Tarifvertrag bäckereihandwerk nrw

Der Arbeitsmarkt zeigt nach wie vor die Auswirkungen des Übergangsprozesses: eine niedrige Beschäftigungsquote, ein hoher Anteil informeller Beschäftigung, eine hohe Arbeitslosenquote und eine sehr ungünstige Struktur der Teilnehmer am Arbeitsmarkt. Die ungünstige Struktur der Arbeitslosen (hoher Anteil von Menschen mit niedrigem Bildungsniveau, hohe Beteiligung junger Menschen und Menschen im Alter von 55 bis 64 Jahren) deutet auf eine langsame wirtschaftliche Entwicklung des Landes, eine geringe Nachfrage nach neuen Beschäftigungsarten, unzureichende Bildung und ein angebot an Profilen für das Alter und unangemessene Strategien auf dem Arbeitsmarkt hin. Unter diesen Bedingungen deutet die sehr hohe Langzeitarbeitslosigkeit darauf hin, dass die Arbeitslosigkeit nicht nur ein wirtschaftliches, sondern auch ein soziales Problem ist, das mit der Verarmung und sozialen Ausgrenzung bedeutender Bevölkerungsgruppen verbunden ist (Jakimovski et al., 2013). Dieses Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage führt dazu, dass die Arbeitskosten sehr niedrig sind. Daher sind in der ehemaligen jugoslawischen Republik Mazedonien nicht nur Arbeitslose von Armut und sozialer Ausgrenzung betroffen, sondern auch Arbeitnehmer mit niedrigem Einkommen, insbesondere in einigen Wirtschaftssektoren (z. B. Textilindustrie, Handel und Gastronomie). Nach Angaben des Statistischen Landesamtes war der Anteil der Beschäftigung in den wichtigsten Wirtschaftszweigen für 2013 wie folgt: Die Frage der Gleichstellung der Geschlechter in Tarifverträgen ist auf keiner Ebene der Tarifverhandlungen klar geregelt. Aus rechtlicher Sicht ist die Frage der (Nicht-)Diskriminierung und damit der Gleichstellung der Geschlechter im Gesetz über Arbeitsbeziehungen geregelt. Da sich allgemeine und branchenspezifische Tarifverträge in der Phase der Harmonisierung mit den Bestimmungen des Gesetzes über Arbeitsbeziehungen befinden, wird erwartet, dass die Frage der Gleichstellung der Geschlechter bald in geeigneter Weise definiert wird. Das Gesetz über die Arbeitsinspektion bestimmt die Organisation und den Betrieb der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde, die die Umsetzung von Gesetzen und anderen Vorschriften über Arbeitsbeziehungen, Tarifverträge und individuelle Arbeitsverträge überwacht.

Die Aufsicht wird von staatlichen Inspektoren (für Arbeitsbeziehungen und Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz) durchgeführt. Die Inspektoren müssen einmal jährlich eine Inspektion an jedem Arbeitsplatz durchführen, um sicherzustellen, dass die Arbeitgeber die Vorschriften über Arbeitsbeziehungen und Arbeitssicherheit im Einklang mit dem Gesetz durchführen.

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