Tarifvertrag definition

Es gibt Regelungen, die in Tarifverträgen festgehalten werden, die nicht in den Rechtsvorschriften geregelt sind. Diese Art von Fragen sind zum Beispiel Reisekosten, Urlaubsbonus, zusätzliche freie Tage (genannt “pekkasvapaat”) oder Krankengeld oder Mutterschaftsurlaubsgeld. Pflicht zu Verhandlungen in gutem Glauben Während des Verhandlungsprozesses sind die Parteien gesetzlich nicht verpflichtet, eine Einigung zu erzielen. Sie müssen jedoch in gutem Glauben verhandeln (29 U.S.C.A. Nr. 158[d]). Obwohl treu ein etwas subjektiver Begriff ist, werden gerichte auf die gesamten Umstände der Verhandlungen schauen, einschließlich des Verhaltens abseits des Verhandlungstischs wie Druck und Drohungen (NLRB v. Billion Motors, 700 F.2d 454 [8. Cir.

1983]). Die meisten Behörden sind sich einig, dass eine absolute Zahlungsverweigerung Bösgläubigkeit darstellt (Wooster). Das britische Gesetz spiegelt den historischen kontradiktorischen Charakter der Arbeitsbeziehungen im Vereinigten Königreich wider. Außerdem gibt es hintergrundängste der Arbeitnehmer, dass die Gewerkschaft, wenn sie wegen Eines Verstoßes gegen einen Tarifvertrag klagen würde, in Konkurs gehen könnte, wodurch die Arbeitnehmer ohne Vertretung in Tarifverhandlungen bleiben könnten. Diese unglückliche Situation kann sich langsam ändern, auch durch EU-Einflüsse. Japanische und chinesische Firmen, die britische Fabriken (insbesondere in der Automobilindustrie) haben, versuchen, ihren Arbeitern die Unternehmensethik zu vermitteln. [Klarstellung erforderlich] Dieser Ansatz wurde von einheimischen britischen Unternehmen wie Tesco übernommen. Ein von einer Gewerkschaft ausgehandelter Tarifvertrag gibt Ihnen Leistungen, die dem Arbeitsvertragsgesetz weit überlegen sind Ein Bereich des anhaltenden Konflikts zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern, wenn Lohnerhöhungen pflichtpflichtiger Verhandlungsgegenstand sind.

In acme Die Casting v. NLRB, 26 F.3d 162 (D.C. Cir. 1994), analysierte das Berufungsgericht die historische Praxis des Arbeitgebers, die Häufigkeit und Größe der Lohnerhöhungen festzulegen, und stellte fest, dass die Gewährung einer Lohnerhöhung kein Thema im Ermessen des Arbeitgebers war und nicht ohne Verhandlungen mit der Gewerkschaft entschieden werden konnte. Seit 2003 hatte der Oberste Gerichtshof der Vereinigten Staaten diese Frage, ob Lohnerhöhungen zwingende Themen der Tarifverhandlungen waren, nicht gelöst, so dass die Bundesberufungsgerichte eigene Regeln entwickelt haben, um diese Frage zu regeln. Übt ein Arbeitgeber bei der Festlegung des Zeitpunkts oder der Höhe einer Lohnerhöhung keinen Ermessensspielraum aus, so ist die Frage der Lohnerhöhungen ein pflichtgemäßes Thema für Tarifverhandlungen. NLRB v. Beverly Enter.-Mass., Inc., 174 F.3d 13 (1. Cir. 1999). Selbst wenn ein Arbeitgeber bei der Festlegung der Lohnerhöhung einen gewissen Ermessensspielraum ausübt, wie etwa eine jährliche Erhöhung zur Deckung der Lebenshaltungskosten, hindert dieser Umstand die Lohnerhöhung nicht daran, zu einem pflichtgemäßen Thema zu werden, wenn das Unternehmen seit langem praktiziert, solche Lohnerhöhungen zu gewähren. NLRB v.

Pepsi-Cola Bottling Co., Nr. 00-1969, 2001 WL 791645 (4. Cir. 13. Juli 2001). In der Urteil Fibreboard stellte der Oberste Gerichtshof fest, dass die Entscheidung eines Arbeitgebers, einen Teil seiner Tätigkeiten zu vergeben, nach seiner dreiteiligen Analyse ein obligatorisches Verhandlungsthema sei.

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